Подарки коллективу от начальства: улучшение рабочего климата и эффективности

Оглавление:

1. Корпоративная культура
2. Сюрприз для коллектива
3. Универсальные сувениры
4. Сувениры с гендерной спецификой

Эффективность фирмы зависит от множества факторов, в том числе от межличностных отношений между работниками и начальством. Даьновидный руководитель поддерживает здоровый эмоциональный климат в коллективе, для чего практикуется не только система поощрений, но и совместных празднеств, подарков для подчиненных. Каков же должен быть грамотный выбор сувениров, не приводящий к дополнительным конфликтам и недовольству?

Корпоративная культура

Празднество проходит в среде коллег по работе, что накладывает определенный отпечаток на мероприятие, стоит ориентироваться на несколько нехитрых правил, позволяющих избежать ошибок при выборе презента:

1. Коллектив может состоять из людей различного пола, возраста, привычек, может быть весьма большим, потому лучше рассматривать в первую очередь общие подарки для всех, без индивидуальной специфики.
2. При поборе подарка все же лучше проводить минимальную работу по сбору информации о привычках подчиненных, это позволит избежать неприятных казусов (портсигар некурящему, абонемент на фитнес женщине с лишним весом).
3. Стоит избегать предельно личных презентов: учитывая иерархию отношений, такие варианты могут быть восприняты превратно, к тому же это нарушает дух корпоративной культуры. Духи, колготки, нижнее белье и т.д. — не лучшая идея для коллектива со строго рабочими отношениями.
4. Не стоит дарить вещи с логотипом компании для использования вне офиса, сотрудники могут рассчитывать на отдых от рабочей тематики вне офиса.

Несоблюдение этих правил приводит к проблемам уже вне праздников. Помните, обиженный работник — плохой работник.

Сюрприз для коллектива

Если начальник не хочет перегружать себя лишней информацией о личных особенностях каждого или это кажется тратой времени, то отличным вариантом будет единый презент для рабочего сообщества в виде мероприятия или поездки:

• билеты в санаторий или турбазу;
• корпоративная вечеринка в ресторане;
• приобретение билетов на посещение бассейна или фитнес зала сотрудниками.

Такого рода сюрпризы позволят не только «отстреляться» в роли доброго начальника, порадовав подчиненных, но и улучшить отношение к руководству среди самих сотрудников.

Наряду с поездками, общим отдыхом и занятиями можно обратить внимание на увеличение комфорта рабочего пространства, что позволит уделять меньше внимания бытовым проблемам, сосредоточившись на работе:

• оборудовать комнату отдыха для персонала, небольшой спортивный зал для занятий в обед;
• приобрести новую удобную мебель для офиса, актуальную оргтехнику (если работники жалуются на нехватку чего-то или сбои имеющегося оборудования);
• установить вентиляторы, кондиционеры (в случае отсутствия таковых).

Подобные варианты безошибочны: увеличивается комфорт для сотрудников, улучшается их производительность.

Универсальные сувениры

Можно пойти по пути приобретения общих для всех сувениров. Имеется целый набор универсальных подарков, подходящих под любую категорию, вне зависимости от гендера или возраста:

• качественные канцелярские товары (блокноты, органайзеры, визитницы, ручки);
• майки;
• сумки;
• толстовки;
• часы;
• брелоки;
• зонты;
• посуда (кружки, сервиз)
• мелочи для компьютера (флешки, лампа для клавиатуры, USB-хаб).

Наряду с традиционными вариантами можно обратить внимание на более редкие идеи, например, для курящей части рабочего сообщества можно преподнести сувениры для комфортного курения:

• трубка;
• портсигар;
• зажигалка;
• пепельница;
• спички.

Если курение вызывает вопросы, то можно подобрать презенты игровой тематики, помогающие скрасить офисные будни нетребовательным развлечением:

• дартс;
• гольф;
• настольный хоккей или футбол;
• шахматы;
• шашки.

Подберите сюрприз не только для развлечений или работы, но и получения гастрономических удовольствий:

• заказной торт на общее празднество;
• бутылка шампанского;
• наборы сладостей;
• наборы качественного кофе или чая.

В зависимости от финансовых возможностей фирмы подарки такого рода могут быть как статусными и дорогими, так и средними по качеству. Рекомендуется избегать откровенно дешевых сувениров — это породит лишь ненужные обиды в среде подчиненных.

Сувениры с гендерной спецификой

Согласно правилам корпоративной культуры, необходимо приобретать максимально нейтральные презенты, подходящие для любого работника. Но возможны ситуации, когда коллектив состоит в основном из женщин или мужчин, это позволяет приобрести сувениры с половой спецификой, что будет более актуально.

Если начальник руководит фирмой, состоящей преимущественно из женщин, возможны презенты четкой дамской тематики, например:

• шкатулка;
• цветы (классика всегда актуальна)
• рамка для фото;
• абонемент на спа-процедуры или массаж;
• аксессуары для техники (брелоки, чехлы для телефона);
• качественное вино;
• свечи ароматизированные;
• живые растения;
• мелкая бытовая техника (кофеварки, блендеры).

В случае подарка женскому сообществу, настоятельно рекомендуется однотипность презентов для всех. При желании выделить какого-то работника, лучше сделать это тет-а-тет.

Для мужского же коллектива подойдут нейтральные подарки без личной или юмористической составляющей, например:

• автомобильные аксессуары;
• курительные принадлежности или пивная кружка;
• качественная ручка или блокнот;
• нейтральные мужские аксессуары (ремень, часы);
• сувениры для гаджетов (флэшки, стилусы);
• подарочные наборы алкоголя.

Считается, что сюрприз для мужчины подобрать проще из-за более низкой требовательности сильного пола к подарку. Но в случае презентов коллегам соблюдайте те же правила и табу, что прописаны в отношении дам (личное, интимное, шутливое отметается).

Для того чтобы рабочий коллектив напоминал ладно работающую машину, а не серпентарий с обилием ненужных склок и эмоций, руководитель должен проводить грамотную политику поощрений. Игнорирование же общего веселья и благодарностей подчиненных не приведет к позитивным результатам.